Inne artykuły

Skuteczne wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony będzie musiało zawierać uzasadnienie. To zasadnicza zmiana, jaka wynika z rządowego projektu nowelizacji kodeksu pracy. Wspomniany dokument przewiduje także wydłużenie obecnie obowiązujących okresów urlopów rodzicielskich, a nadto wprowadza 5-dniowy urlop opiekuńczy oraz 2-dniowe zwolnienie od pracy w nagłych wypadkach rodzinnych.

Projekt ustawy przewiduje obowiązkowe konsultacje zamiaru wypowiedzenia z reprezentującym pracownika związkiem zawodowym. Nie będzie zaskoczeniem, że inicjatywę chwalą przedstawiciele pracowników, a z kolei pracodawcy — krytykują. Wprowadzone zmiany stanowią jednak konsekwencje konieczności dostosowania przepisów prawa krajowego do prawa unijnego. Komisja Europejska zarzucała bowiem Polsce nierówne traktowanie osób zatrudnionych czasowo w porównaniu do osób zatrudnionych na czas nieokreślony.

Zadzwoń do nas:

+48 889 230 049

Adwokat

Dominik Dworak

Copyright © 2022

Kancelaria Adwokacka Adwokat Dominik Dworak

NIP: 628 219 91 21 REGON: 389148592

MBank: 65 1140 2004 0000 3702 8137 0533