Zmiany w prawie pracy. Pracownicy zyskają więcej wolnego.

06 lutego 2022

Skuteczne wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony będzie musiało zawierać uzasadnienie. To zasadnicza zmiana, jaka wynika z rządowego projektu nowelizacji kodeksu pracy. Wspomniany dokument przewiduje także wydłużenie obecnie obowiązujących okresów urlopów rodzicielskich, a nadto wprowadza 5-dniowy urlop opiekuńczy oraz 2-dniowe zwolnienie od pracy w nagłych wypadkach rodzinnych.

Projekt ustawy przewiduje obowiązkowe konsultacje zamiaru wypowiedzenia z reprezentującym pracownika związkiem zawodowym. Nie będzie zaskoczeniem, że inicjatywę chwalą przedstawiciele pracowników, a z kolei pracodawcy — krytykują. Wprowadzone zmiany stanowią jednak konsekwencje konieczności dostosowania przepisów prawa krajowego do prawa unijnego. Komisja Europejska zarzucała bowiem Polsce nierówne traktowanie osób zatrudnionych czasowo w porównaniu do osób zatrudnionych na czas nieokreślony.

Inne artykuły

Odrzucenie a oddalenie pozwu – podstawowe różnice.

16 października 2022

Odrzucenie pozwu nie jest tym samym, co oddalenie powództwa. Podobieństwo obu nazw powoduje, że strony niejednokrotnie używają ich zamiennie, niejako synonimów. Wyrok oddalający powództwo zapada

czytaj więcej

Możliwe zmiany w zakresie umowy dożywocia oraz orzekania o ubezwłasnowolnieniu

16 sierpnia 2022

W aktualnie obowiązującym stanie prawnym umowa dożywocia polega na przeniesieniu przez dożywotnika (zbywcę) prawa własności nieruchomości na zobowiązanego (nabywcę) w zamian za pokrywanie przez tego

czytaj więcej